最高分项是沟通与协作能力，这是因为总监/事业部总经理需要与不同的部门、团队进行沟通和协调，同时也需要与高层管理层进行有效的沟通，以保证公司的整体顺利运营。而最低分项是财务管理与分析，虽然总监/事业部总经理需要了解公司的财务状况，但并不需要精通财务管理与分析的技能，这一项通常会由专业的财务团队来处理。
人才招聘画像
总监企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是领导力，合格的从业者应具备优秀的领导能力，能够激励和管理团队，推动公司实现业务目标。而最低分项是商业敏感度，合格的从业者应具备敏锐的商业敏感度，能够及时发现商机，把握市场变化，以此为公司提供战略建议。
性格要求
互通立交设计师对规律性（规律型，C）的倾向较高，因为该职业需要候选人具备严谨细致、注重细节和准确性的特点。同时，该职业也需要候选人具备一定的支配型和影响型特质，能够领导团队并有效沟通。稳定型特质也有一定的重要性，能够保持稳定和耐心处理问题。
知识要求
最高分项是战略规划，因为作为总监/事业部总经理，制定正确的战略规划是非常重要的，它直接关系到公司的长远发展。而最低分项是财务管理，可能是因为候选人可以通过财务部门的专业人员来处理财务问题，而不需要过多关注。
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