职业指导师

1.招聘需求情况：职业指导师的招聘需求呈现增长趋势，特别是在一线城市和高校等地区/企业，需求更为旺盛。
2.人才供给情况：目前职业指导师的人才供给主要来自教育学、心理学等相关专业的毕业生。然而，从业者数量仍然不足，人才缺口较大。
3.收入水平情况：职业指导师的收入水平相对较高，根据经验和能力不同，月薪一般在1.5万-3万人民币之间。随着职业指导师需求的增加，未来的薪资水平有望继续上升。
4.晋升机会情况：职业指导师的晋升机会较为有限，一般晋升路径包括升级为高级职业指导师、担任职业指导师团队的领导等。想要在职业上获得成功，需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，同时具备良好的沟通能力和人际关系。

职业发展前景指数：★★★
原因：
1.行业趋势：随着就业市场竞争加剧和人们职业规划意识的提高，职业指导师的需求逐渐增加。同时，随着人们生活水平和教育水平的提高，对职业发展的需求也在不断增加。因此，职业指导师的行业前景较好。
2.技术变革：虽然技术的发展会对职业指导师的工作效率产生影响，但职业指导师的工作仍然需要人性化的服务和个性化的指导，这是机器无法取代的，因此技术对职业指导师的替代冲击较小。
3.需求趋势：由于就业市场竞争加剧和人们职业规划意识的提高，职业指导师的需求逐渐增加。同时，随着人们生活水平和教育水平的提高，对职业发展的需求也在不断增加。因此，职业指导师的就业市场前景较好。
4.薪酬趋势：职业指导师的薪资待遇与其所在的机构、地区、经验等因素有关。但随着职业规划意识的提高，人们对职业指导师的需求也在不断增加，职业指导师的薪资待遇也有望随之增长。
5.晋升空间：职业指导师的晋升空间较有限。一般来说，职业指导师可以通过提升自己的专业能力和经验来晋升到更高的职位，如职业规划师、职业发展顾问等。但由于职业指导师的职业属性，其晋升空间相对较小。

根据职业特性及能力模型，适合往管理线发展的职业指导师应具备领导能力、组织能力和决策能力，能够有效地管理团队和资源，制定并实施战略规划，推动组织目标的实现。此外，他们还应具备良好的沟通能力和人际关系管理能力，能够与不同层级和背景的人有效地合作和协调。
而适合往专业线发展的职业指导师则应具备专业知识和技能，深入研究和掌握相关领域的最新发展和趋势，能够提供专业的咨询和指导服务。此外，他们还应具备分析能力和问题解决能力，能够快速准确地识别和解决职业发展中的问题和挑战。同时，他们还需要具备持续学习的能力，不断更新自己的专业知识和技能，以适应快速变化的职业环境。
无论是往管理线还是专业线发展，职业指导师都需要增长的知识和能力包括：领导力、组织能力、决策能力、沟通能力、人际关系管理能力、专业知识和技能、分析能力、问题解决能力以及持续学习能力。通过不断提升这些能力，职业指导师可以更好地适应和应对职业发展中的各种挑战，实现在管理或专业通道方向的成功。