最高分项是用户研究与分析，这是因为深入的用户研究与分析能够确保设计符合用户需求，从而提升产品的市场竞争力。最低分项是响应式设计，部分广告设计师可能更专注于静态视觉效果，导致在多设备适配方面的技能相对薄弱。
人才招聘画像
广告设计师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的从业者能够积极参与团队合作，与其他成员密切协作，共同完成任务。而最低分项是时间管理，合格的从业者需要具备较好的时间管理能力，能够在规定的时间内高效完成工作。
性格要求
广告设计师适合性格倾向于影响型（I）的人群，因为该职位需要强烈的创意表达和与客户沟通的能力。影响型个性能够激发灵感，善于展示和推广设计理念，同时在团队合作中也能有效激励他人，推动项目进展。
知识要求
最高分项是视觉传达，这是因为有效的视觉传达能够直接影响广告的吸引力和信息传递，极大提升广告效果。而最低分项是市场分析，可能是因为候选人在设计过程中不一定需要深入的市场分析，往往可以依赖现有的市场数据和经验进行决策。
相近职业
职途·更多工具
测评：性格测评（DISC）
直观了解你的性格特点与行为表现，明确自我提升与发展方向
测评：职业测评
从实际出发(个性、兴趣/动机等)，匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考
能力诊断
简历诊断：让简历脱颖而出 人岗匹配：深度解剖优劣势 能力诊断：能力提升途径与方法
AI面评
能力自检，更从容面对挑战 专业题库，多维考核 信息存档，随时随地回顾
职途·1v1顾问服务
陈梅花
职业顾问
魏华龙
纸业行业猎头高级顾问
张慧
职业顾问
陈经伦
人力资源行业资深专家/人事总监
联系Ta
加入「广告设计师」沟通交流群