最高分项是药品知识与品类管理，这是因为药店店长需要具备丰富的药品知识以及对药品品类的合理管理，才能提供准确的药品咨询和满足不同客户的需求。而最低分项是财务管理能力，虽然财务管理对于药店的经营非常重要，但是药店店长可以通过外聘财务专业人员来解决这一问题，不需要过多关注。
人才招聘画像
药店店长企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是领导能力，合格的从业者能够有效地领导团队，制定合理的计划和目标，并能够激发团队成员的潜力，推动工作的顺利进行。而最低分项是创新思维，合格的从业者应该具备创新思维，能够不断地提出新的想法和解决方案，推动企业的发展和创新。
性格要求
药店店长需要具备稳定型（S）和影响型（I）的特质，即能够平稳地管理药店经营，同时又能够与顾客、供应商等人群有效沟通，提升药店的业务水平和口碑。此外，规律型（C）的特质也有一定要求，因为药店管理需要严格遵守相关规定和法律法规。
知识要求
最高分项是药品知识，这是因为药店店长需要对药品的种类、功效、用法、副作用等方面有深入的了解，以便提供准确的药品咨询和建议，保证药品的合理使用和客户的安全。而最低分项是客户服务知识，可能是因为候选人可以通过其他方式获得客户服务的技能，如培训或实践经验，不需要专门的知识点来学习。
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