最高分项是销售能力，这是因为店长/卖场经理的主要职责之一是推动销售业绩，需要具备出色的销售技巧和能力。而最低分项是人员管理能力，因为虽然店长/卖场经理需要管理团队，但这并不是他们最核心的专业能力，可以通过培训和经验积累来提升。
人才招聘画像
连锁店店长企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是领导能力，合格的店长/卖场经理需要有良好的领导能力，能够有效地组织和管理团队，带领团队实现销售目标。最低分项是计划与组织能力，合格的从业者需要具备良好的计划和组织能力，能够有效地安排工作，提高工作效率和质量。
性格要求
店长/卖场经理这一职业对候选人的性格要求主要在于影响型（I）和稳定型（S）。影响型个性通常善于沟通和协调，具备领导力和说服力；稳定型个性通常喜欢平稳有序的环境，能够细心耐心地处理琐碎的事务。同时，该职业对规律性（规律型，C）和支配性（支配型，D）的要求相对较低。
知识要求
最高分项是团队管理知识，这是因为店长/卖场经理需要管理和领导一支团队，需要具备良好的团队管理知识才能有效地提高团队绩效。最低分项是库存管理知识，可能是因为库存管理是一个相对独立的工作，店长/卖场经理可以委托给专业人员来完成。
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