最高分项是保险知识，这是因为保险培训师必须具备深厚的保险知识储备，才能够有效地进行培训工作。而最低分项是团队管理，保险培训师的工作主要集中在个人培训上，对团队管理的需求不是很高。
人才招聘画像
保险培训师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是专业知识，合格的从业者具备扎实的保险知识，能够应对各种情况并给出合理的解决方案。而最低分项是领导力，合格的从业者通常不需要担任领导职位，但对于那些可能需要领导其他人员的人来说，领导力还是很重要的。
性格要求
保险培训师需要具备高度的规律性（规律型，C），因为该职业需要候选人能够深入研究相关法规和保险产品，严谨细致地进行培训。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节与准确性。同时，稳定性（稳定型，S）也是重要的性格要求，因为保险培训师需要有耐心、细心、善于沟通，能够与学员建立良好的关系。
知识要求
最高分项是保险理赔流程，这是因为理赔是保险公司的重要业务之一，候选人对理赔流程的熟悉能够保证客户得到及时、准确的赔付，提高客户满意度。而最低分项是保险市场趋势，可能是因为候选人对市场分析能力不足或者对保险市场关注度较低。
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