最高分项是组织协调，这是因为退役军人事务员需要协调各方面资源，组织安置工作，确保退役军人得到合适的安置和帮助，对工作的成功至关重要。而最低分项是资料管理，虽然资料管理是重要的工作内容，但相对于其他专业能力，其对工作成功的影响较小。
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退役军人事务员企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队协作，合格的从业者具备良好的团队合作能力，能够协调不同的团队成员，达成共同目标。而最低分项是领导能力，合格的从业者虽然需要具备领导能力，但这一项并不是退役军人事务员工作中最为核心的能力。
性格要求
退役军人事务员需要具备规律性（规律型，C）的特质，因为该职业需要候选人遵守相关法规和规章制度，以及细心、耐心地对待退役军人的事务处理。规律型个性善于分析问题和解决问题，重视精度和准确性，并具有很强的组织能力和自我控制能力。
知识要求
最高分项是退役军人相关政策解读知识，这是因为政策解读是退役军人事务员重要的工作职责之一，熟知政策能够更好地为退役军人提供服务。而最低分项是退役军人相关法律法规知识，可能是因为法律法规是退役军人事务员工作的基础，大多数候选人都具备一定的法律法规知识。
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