最高分项是市场调研，因为在课程顾问的工作中，了解市场需求和趋势非常重要，只有深入调研才能提供最适合的课程方案。最低分项是创新思维，虽然创新思维对于课程顾问来说也很重要，但它不是核心的专业能力，而是一种综合素质。
人才招聘画像
课程顾问企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是人际关系管理，合格的从业者能够有效地与不同背景和需求的人交流和协作，建立良好的人际关系，促进团队合作和业务发展。最低分项是时间管理，合格的从业者需要能够合理安排时间，高效地完成工作任务，避免拖延和时间浪费。
性格要求
课程顾问这一职业需要候选人拥有高度的规律性（规律型，C），因为该职业需要候选人有严谨的思维和条理性，能够准确地分析学员的需求并提供解决方案。此外，影响型（I）也是重要的一项，因为该职业需要候选人具备良好的沟通能力和表达能力，能够有效地与学员进行沟通和建立信任关系。
知识要求
最高分项是沟通技巧，因为课程顾问需要与客户、同事和团队成员进行良好的沟通，以确保项目顺利完成。而最低分项是数据分析，可能是因为该职位并不需要进行深入的数据分析，而是更注重营销策略和项目管理。
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