最高分项是数据分析与预测，这是因为票务经理需要对市场需求进行准确的预测和分析，以便制定合理的票务策略和价格策略。而最低分项是市场营销，因为票务经理的职责并不是专门的市场营销，而是在市场营销的基础上制定票务策略和销售计划。
人才招聘画像
票务经理企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是客户服务意识，合格的票务经理需要关注客户需求，提供优质的服务体验，以提高客户满意度和忠诚度。最低分项是领导力，合格的从业者需要具备领导能力，能够有效地管理团队，并推动团队达成目标。
性格要求
票务经理需要具备较高的规律性（规律型，C），因为该职业需要候选人能够深入研究相关政策和规定，严谨细致地进行票务管理和操作。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节与准确性。此外，影响型（I）也是重要的一项，因为票务经理需要具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，以及能够应对突发事件的能力。
知识要求
最高分项是票务管理，因为票务经理需要熟悉票务管理的各个方面，包括票务销售、库存管理、票务统计等，这是其职业的核心知识。最低分项是法律法规，因为虽然票务经理需要了解相关法律法规，但这不是其工作的重点，也不是其职业核心知识的主要部分。
相近职业
职途·更多工具
测评：性格测评（DISC）
直观了解你的性格特点与行为表现，明确自我提升与发展方向
测评：职业测评
从实际出发(个性、兴趣/动机等)，匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考
能力诊断
简历诊断：让简历脱颖而出 人岗匹配：深度解剖优劣势 能力诊断：能力提升途径与方法
AI面评
能力自检，更从容面对挑战 专业题库，多维考核 信息存档，随时随地回顾
职途·1v1顾问服务
陈梅花
职业顾问
魏华龙
纸业行业猎头高级顾问
张慧
职业顾问
陈经伦
人力资源行业资深专家/人事总监
联系Ta
加入「票务经理」沟通交流群