人才招聘画像

票务经理企业招聘要求

学历要求

5%
专科
70%
本科
20%
硕士
5%
博士
该职业学历要求主要集中在
%
票务经理职业需要对票务销售、航班信息、市场分析等方面有深入的了解和掌握,因此对于职业特性要求较高的学历。同时,需要具备较强的沟通能力、团队协作能力和客户服务意识,这些能力和素质往往需要在大学阶段进行培养和锻炼。此外,随着旅游业的不断发展和普及,票务经理职位的竞争也越来越激烈,因此本科及以上学历的求职者更容易获得用人单位的青睐。

工作经验要求

10%
0-1年
25%
1-3年
40%
3-5年
20%
5-10年
5%
10年以上
该职业工作经验要求主要集中在
%
票务经理是一个需要综合素质的职业,企业在招聘要求中会考虑到知识教育、专业能力、技能熟练度、通用素质等方面。在行业背景方面,该职业需要从业者具备良好的沟通协调能力、细致的工作态度以及敏锐的业务洞察力。经验方面,从业者需要具备一定的专业技能和知识掌握,能够独立承担任务并解决问题。从数据分析来看,具备3-5年工作经验的从业者最被认可和需要,占比达到40%。这可能是因为在这个经验区间内,从业者已经有了一定的专业技能和知识掌握,能够独立承担任务并解决问题。

专业能力要求

最高分项是数据分析与预测,这是因为票务经理需要对市场需求进行准确的预测和分析,以便制定合理的票务策略和价格策略。而最低分项是市场营销,因为票务经理的职责并不是专门的市场营销,而是在市场营销的基础上制定票务策略和销售计划。

通用素质要求

最高分项是客户服务意识,合格的票务经理需要关注客户需求,提供优质的服务体验,以提高客户满意度和忠诚度。最低分项是领导力,合格的从业者需要具备领导能力,能够有效地管理团队,并推动团队达成目标。

性格要求

票务经理需要具备较高的规律性(规律型,C),因为该职业需要候选人能够深入研究相关政策和规定,严谨细致地进行票务管理和操作。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务,重视细节与准确性。此外,影响型(I)也是重要的一项,因为票务经理需要具备良好的沟通能力和人际关系处理能力,以及能够应对突发事件的能力。

知识要求

最高分项是票务管理,因为票务经理需要熟悉票务管理的各个方面,包括票务销售、库存管理、票务统计等,这是其职业的核心知识。最低分项是法律法规,因为虽然票务经理需要了解相关法律法规,但这不是其工作的重点,也不是其职业核心知识的主要部分。
职途·更多工具
  • 测评:性格测评(DISC)

    直观了解你的性格特点与行为表现,明确自我提升与发展方向

  • 测评:职业测评

    从实际出发(个性、兴趣/动机等),匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考

  • 能力诊断

    简历诊断:让简历脱颖而出 人岗匹配:深度解剖优劣势 能力诊断:能力提升途径与方法

  • AI面评

    能力自检,更从容面对挑战 专业题库,多维考核 信息存档,随时随地回顾

职途·1v1顾问服务
  • 陈梅花

    职业顾问

  • 魏华龙

    纸业行业猎头高级顾问

  • 张慧

    职业顾问

  • 张天宇

    生涯规划师

  • 陈经伦

    人力资源行业资深专家/人事总监

联系Ta
加入「票务经理」沟通交流群