销售督导

最高分项是沟通协调能力，这是因为督导需要与不同层级的人员进行沟通，了解情况，协调各方面的事务，处理矛盾和问题。最低分项是组织管理能力，因为督导的职责是监督和指导，而不是管理人员或团队。

最高分项是管理执行力，合格的督导需要有很强的管理和执行力，能够保证各项任务和工作按时、按质量完成，同时也需要能够指导下属，提升整个团队的工作效率。最低分项则是对规章制度的理解和执行能力，合格的督导需要对公司的规章制度有深入理解，且能够严格遵守并推行，但相比于其它素质或能力来说，这一项得分相对较低，可能是由于在实际工作中，有些规章制度可能会限制督导的灵活性和主动性，继而影响到他们的工作效率或者结果。

督导这一职业需要候选人具备高度的规律性（规律型，C），因为该职业需要候选人具备严谨细致的工作态度和对规章制度的深入理解。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节与准确性，这是督导必不可少的素质。同时，候选人也需要具备一定的支配性（支配型，D），以便在工作中能够有效地指挥和协调工作。

最高分项是教育心理学知识，这是因为督导需要了解学生的心理和行为特点，以便更好地指导和管理他们。而最低分项是法律法规知识，可能是因为这些知识可以通过培训和学习来获取，而且不是督导工作的核心。