最高分项是数据分析与决策,这是因为游戏系统策划需要通过数据分析来了解用户行为、游戏运营情况等,进而做出决策优化游戏系统。而最低分项是经济系统设计,因为游戏系统策划可以专注于设计其他系统,不需要对经济学有深入的了解。
人才招聘画像
游戏系统策划师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队协作能力,合格的从业者能够有效地与团队成员协作,共同完成游戏开发任务。团队协作能力不仅包括与其他职业人员的沟通能力,还包括领导能力、团队建设能力等方面。
最低分项是数据分析能力,合格的从业者需要具备一定的数据分析能力,能够从游戏数据中分析出用户喜好、游戏体验等信息,为游戏的优化和改进提供支持。数据分析能力也是游戏系统策划的重要能力之一。
性格要求
游戏系统策划需要候选人具备高度的规律性(规律型,C)倾向,这是因为游戏系统策划需要精细的规划和分析,对细节和规则的把握非常重要。规律型个性通常具有深入思考和分析的能力,重视准确性和精确性,且偏好有序和系统化的工作方式。
知识要求
最高分项是游戏经济学,因为游戏经济学是游戏系统策划中的重要组成部分,对游戏的吸引力、可持续性和玩家参与度有着深远的影响。而最低分项是游戏难度平衡,可能是因为候选人在这方面的知识和技能较为欠缺,或者认为这是由游戏测试团队来负责的工作,不是游戏系统策划的核心内容。
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