最高分项是设计软件应用，这是因为酒店方案设计师需要熟练使用各种设计软件，如Photoshop、Illust
、Sketch等，才能实现设计方案。而最低分项是色彩搭配，虽然色彩搭配在设计中也很重要，但与其他能力相比，它的重要性稍低。
人才招聘画像
酒店方案设计师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队协作，合格的从业者能够与团队成员紧密合作，积极参与讨论和决策，确保项目顺利完成。最低分项是领导力，合格的从业者需要具备一定的领导力，能够在团队中发挥引领作用，推动项目向前发展。
性格要求
酒店方案设计师需要具备高度的规律性（规律型，C）倾向，因为职业要求设计师能够遵循相关规定和标准，保证设计方案的合法性和可行性。此外，影响型（I）倾向也很重要，因为设计师需要与客户、供应商和其他团队成员进行沟通和协作，达成共识和协调。
知识要求
最高分项是色彩搭配，这是因为色彩搭配是酒店方案设计中非常重要的一环，能够影响整个空间的氛围和感觉。而最低分项是材料选用，可能是因为候选人对于材料的选用不够熟练，或者对于不同材料的特点和适用场景了解不够深入。
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