最高分项是人员管理，这是因为酒店/宾馆经理需要管理大量员工，并确保他们在工作中保持高效和专业。人员管理能力直接影响到员工的工作效率和整个酒店/宾馆的运营效率。而最低分项是财务管理，尽管酒店/宾馆经理需要了解财务管理的基本知识，但通常有专门的财务团队来处理财务管理方面的工作。
人才招聘画像
酒店/宾馆经理企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队协作能力，合格的从业者能够有效地协调和管理团队成员，使得工作能够顺利进行。而最低分项是决策能力，合格的从业者需要能够在复杂的情况下做出明智的决策，但是这需要多年的经验和实践才能够培养。
性格要求
作为酒店/宾馆经理，候选人需要具备一定的支配型（D）特质，能够果断地做出决策，领导并激励员工。同时，影响型（I）的倾向也很重要，需要候选人能够与客人、员工进行良好的沟通和协调。稳定型（S）的特质能够帮助候选人处理日常运营中的琐碎事务，规律型（C）的特质则能够帮助候选人保证运营的规范性和准确性。
知识要求
最高分项是客户服务管理，因为酒店/宾馆经理需要确保客户的满意度和快乐体验，这是酒店业成功的关键。最低分项是人力资源管理，可能是因为候选人已经掌握了人力资源管理方面的知识，或者因为这些知识对于酒店/宾馆经理来说并不是最关键的。
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