最高分项是社保福利管理，这是因为在劳动保障工作中，社保福利是其中一个非常重要的方面，需要保障员工的权益和福利。而最低分项是法律法规知识，这是因为劳动保障协理员需要掌握一定的法律法规知识，但不需要像律师那样精通法律法规。
人才招聘画像
劳动保障协理员企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作能力，合格的从业者能够与团队成员有效合作，积极参与团队讨论，共同完成任务。而最低分项是工作效率，合格的从业者需要高效率地完成工作任务，按时保质保量完成任务。
性格要求
劳动保障协理员需要具备高度的细致性和准确性，因此规律型（C）的倾向较高，能够深入研究相关法规和规定，并能够严格执行和落实。同时，稳定型（S）的倾向也很重要，需要有耐心和细心地处理各种劳动保障事务，并与各方沟通协调。
知识要求
最高分项是法律法规，因为作为劳动保障协理员，了解和熟练掌握各项法律法规是工作的基础，也是必备的核心知识。最低分项是劳动关系，可能是因为劳动关系是一项较为综合的知识，需要候选人对各种情况做出判断和处理，相对来说较为困难。
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