劳动人事争议仲裁员

最高分项是法律知识，因为作为劳动仲裁员必须熟知劳动法律法规，才能正确处理劳动人事争议案件。最低分项是仲裁程序，因为仲裁程序相对固定，掌握后不需要太多的专业技能。

仲裁员需要具备批判性思维能力，能够分析和评估各方提出的证据和论点，从而做出公正的裁决。 仲裁员需要具备良好的问题解决能力，能够独立思考和解决劳动纠纷中出现的各种问题，找到最合适的解决方案。 仲裁员需要对自己的工作负责，尽职尽责地完成工作任务，确保裁决结果公正且合法。 仲裁员需要能够与团队成员、法官、律师等各方进行良好的合作，共同完成劳动纠纷的解决工作。

劳动人事争议仲裁员需要具备规律型（C）的性格特质，因为这一职业需要候选人能够处理大量的法律条款和案例，并按照规定进行判断和仲裁。规律型的人通常喜欢研究规则和制度，具有扎实的知识和专业技能，注重细节和准确性，能够对案件进行全面、客观的分析和评估。

最高分项是劳动争议案例分析，这是因为仲裁员需要对各种不同的劳动争议案例进行分析和判断，准确判定案件事实和适用法律，对于解决劳动争议至关重要。而最低分项是仲裁程序，可能是因为仲裁程序的流程和规定相对固定，候选人已经掌握了基本的程序和规定，不需要过多的知识储备。