最高分项是屏幕技术知识，这是因为作为柔性屏贴合工程师，必须熟悉各种屏幕技术和特点，才能选择最适合的屏幕材料和工艺，保证产品质量和性能。而最低分项是软件开发，虽然柔性屏贴合需要软件支持，但工程师通常只需要了解基本的软件知识，而不需要成为专业的软件开发者。
人才招聘画像
柔性屏贴合工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的从业者能够与团队成员和其他相关人员合作，有效地完成项目任务。最低分项是创新思维，合格的从业者能够提出新颖的想法和解决方案，推动项目的创新发展。
性格要求
柔性屏贴合工程师需要候选人具有高度的规律性（规律型，C）倾向。这是因为该职业需要候选人有很强的分析和解决问题的能力，同时要求细致耐心，精益求精。规律型个性通常善于分析和解决问题，重视细节和准确性，注重思考和理性分析。
知识要求
最高分项是电子显示技术知识，这是因为柔性屏幕贴合工程师需要对电子显示技术有深入的了解，才能设计出合适的柔性屏幕贴合方案。最低分项是材料学知识，可能是因为虽然对材料的了解有助于柔性屏幕贴合的设计，但并不是必需的核心知识。
相近职业
职途·更多工具
测评：性格测评（DISC）
直观了解你的性格特点与行为表现，明确自我提升与发展方向
测评：职业测评
从实际出发(个性、兴趣/动机等)，匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考
能力诊断
简历诊断：让简历脱颖而出 人岗匹配：深度解剖优劣势 能力诊断：能力提升途径与方法
AI面评
能力自检，更从容面对挑战 专业题库，多维考核 信息存档，随时随地回顾
职途·1v1顾问服务
陈梅花
职业顾问
魏华龙
纸业行业猎头高级顾问
张慧
职业顾问
陈经伦
人力资源行业资深专家/人事总监
联系Ta
加入「柔性屏贴合工程师」沟通交流群