最高分项是团队协作与领导能力，因为烟叶调制需要多人协作完成，良好的团队协作能够提高效率和质量，而领导能力则可以带领团队达成目标。最低分项是设备操作与维护，虽然设备操作是烟叶调制的基础，但相比于其他能力，它的重要性更低。
人才招聘画像
烟叶调制员企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的从业者能够与团队成员有效地协作，达成共同目标。最低分项是领导能力，合格的从业者不一定需要具备领导能力，但需要能够遵循团队领导的方向，完成自己的工作。
性格要求
烟叶调制员职业需要候选人具备规律性（规律型，C）的倾向，因为该职业需要准确地掌握烟叶质量、成分、工艺和口感等方面的规律，并按照规律进行调制。规律型个性通常善于研究、分析和整理信息，注重准确性和系统性。同时，稳定性（稳定型，S）也是该职业需要的另一个重要性格特质，因为烟叶调制需要耐心、细致和精益求精的态度。
知识要求
最高分项是烟叶质量评估知识，这是因为对烟叶质量进行评估是烟叶调制的重要步骤之一，对烟叶的口感和香气等特性有着重要的影响。而最低分项是烟叶储存知识，可能是因为烟叶储存的方法和技巧相对简单，且不是烟叶调制的核心步骤。
相近职业
职途·更多工具
测评：性格测评（DISC）
直观了解你的性格特点与行为表现，明确自我提升与发展方向
测评：职业测评
从实际出发(个性、兴趣/动机等)，匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考
能力诊断
简历诊断：让简历脱颖而出 人岗匹配：深度解剖优劣势 能力诊断：能力提升途径与方法
AI面评
能力自检，更从容面对挑战 专业题库，多维考核 信息存档，随时随地回顾
职途·1v1顾问服务
陈梅花
职业顾问
魏华龙
纸业行业猎头高级顾问
张慧
职业顾问
陈经伦
人力资源行业资深专家/人事总监
联系Ta
加入「烟叶调制员」沟通交流群