健康管理师

1.招聘需求情况：健康管理师的招聘需求逐渐增加。随着人们健康意识的提高，企业和机构对健康管理师的需求不断增加。尤其是在大城市和发达地区，招聘需求更为旺盛。
2.人才供给情况：目前健康管理师的人才供给相对不足。虽然相关培训机构和学校开始提供相关专业的培训，但从业者数量相对较少，人才缺口仍然存在。大部分从业者是通过培训机构获得相关资质。
3.收入水平情况：健康管理师的薪资水平在中国较为稳定，但整体水平相对较低。根据地区和企业不同，薪资水平也有所差异。随着行业的发展和需求的增加，未来健康管理师的收入水平有望逐步提高。
4.晋升机会情况：健康管理师的职业发展通道相对较为清晰。初级职位通常是健康管理师助理或实习生，随着经验的积累和能力的提升，可以晋升为健康管理师、高级健康管理师等职位。想要在职业上获得成功，需要具备良好的沟通能力、专业知识和持续学习的态度。

健康管理师是一个相对新兴的职业，但随着人们对健康意识的提高和医疗保健行业的发展，其前景非常广阔。具体来说，健康管理师的职业前景有以下几个方面：
1. 健康管理师在医疗保健行业中的需求逐渐增加，特别是在老年人、慢性病患者等特定人群中的需求更为迫切。
2. 健康管理师可选择不同领域的专业方向，例如临床健康管理、公共卫生管理、企业健康管理等，增加了职业发展的多样性。
3. 随着健康管理师这一职业的发展，各类培训机构和专业机构也会相应涌现，为从业者提供更多的发展机会和职业认证。
4. 国家对于健康产业政策的重视和支持，将进一步拉动健康管师这一职业的发展。
5. 随着科技、互联网等技术的普及和应用，健康管理师为广大人民群众提供更加全面、精准、便捷的健康管理服务，将成为未来健康产业的重要力量。
综上所述，健康管理师职业前景广阔，发展潜力巨大。

根据职业特性及能力模型，适合往管理线发展的健康管理师应具备以下特点：领导能力强、组织能力强、决策能力强、沟通能力强、团队合作能力强、战略思维能力强。为了在管理线获得成功，健康管理师需要增长的知识/能力包括：领导力培养、组织管理知识、决策分析能力、沟通技巧、团队合作技能、战略规划能力。
适合往专业线发展的健康管理师应具备以下特点：专业知识扎实、专业技能熟练、问题解决能力强、创新能力强、学习能力强、专业影响力强。为了在专业线获得成功，健康管理师需要增长的知识/能力包括：专业知识的深入学习、专业技能的不断提升、问题解决方法的掌握、创新思维的培养、持续学习的习惯养成、专业领域的影响力提升。
无论是往管理线还是专业线发展，健康管理师都需要具备良好的人际关系管理能力、时间管理能力和跨部门合作能力。此外，对于管理线发展的健康管理师来说，还需要具备财务管理知识和项目管理能力；对于专业线发展的健康管理师来说，还需要具备科研能力和学术交流能力。
总之，无论选择管理线还是专业线发展，健康管理师都需要根据自身特点和职业发展目标来选择适合自己的发展方向，并通过增长相关的知识和能力来提升自己在管理或专业通道方向的成功机会。