古建筑工

1.招聘需求情况：古建筑工的招聘需求呈现稳定增长的趋势，尤其在一些历史文化名城和旅游景区，如北京、西安、苏州等地的招聘需求较大。
2.人才供给情况：古建筑工的人才主要来源于相关专业院校的毕业生和技工学校的培训生，目前从业者数量相对较少，人才供给与市场需求存在一定的缺口。
3.收入水平情况：古建筑工的薪资水平较为稳定，根据不同地区和企业规模的差异，初级古建筑工的平均月薪约为3000-5000元人民币。未来随着古建筑工作技能的提升和市场需求的增加，收入水平有望有所提高。
4.晋升机会情况：古建筑工的职业发展通常分为初级工、中级工和高级工三个阶段。想要在职业上获得成功，古建筑工需要具备扎实的专业知识和技能，同时具备良好的团队合作能力和创新能力。晋升机会通常通过工作经验的积累和技能的提升来实现。

古建筑工是指具有古建筑修缮、保护和传承技能的专业人才。随着人们对文化遗产的重视和保护工作的加强，古建筑工职业需求也呈现出稳定增长的趋势。同时，新建修缮的古建筑，对于具备传统文化修养和建筑技能的古建筑工也提出了更高的要求与挑战。
未来，随着国家在文化产业方面的发展和投入，古建筑工将会得到更多的机会和平台，同时，国家也将会更加注重传统文化的传承与发展，这为古建筑工职业带来更广阔的发展前景。

根据职业特性及能力模型，适合往管理线发展的古建筑工应具备领导能力、组织能力、沟通能力和决策能力，以便能够有效地管理团队和项目。他们需要增长的知识/能力包括项目管理、团队管理、决策分析和沟通技巧等。
适合往专业线发展的古建筑工应具备专业知识和技能，以便能够在特定领域内提供高质量的专业服务。他们需要增长的知识/能力包括深入了解古建筑的历史、文化和技术，不断学习和更新相关知识，掌握最新的建筑设计和施工技术。
无论是往管理线还是专业线发展，古建筑工都需要具备创新能力和问题解决能力，以应对不断变化的市场需求和复杂的项目挑战。他们还需要具备学习能力和适应能力，以不断提升自己的知识和技能，适应行业发展的变化。
总之，往管理线发展的古建筑工需要具备领导能力和组织能力，增长项目管理和沟通技巧等能力；而往专业线发展的古建筑工需要具备专业知识和技能，增长古建筑的历史、文化和技术等知识。无论是管理线还是专业线，创新能力、问题解决能力、学习能力和适应能力都是成功的关键。