最高分项是软件编程，因为小家电研发需要涉及到软件编程，具备扎实的编程技能可以提高产品的质量和稳定性。而最低分项是材料与工艺应用，因为小家电的材料和工艺应用相对较简单，对于研发工程师来说，这并不是最核心的能力。
人才招聘画像
小家电研发工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是创新能力，合格的从业者需要具备创新思维，能够不断挖掘和应用新技术、新材料和新工艺，为产品的研发提供新的思路和解决方案。而最低分项是领导能力，虽然从业者需要具备一定的领导能力，但这不是其核心素质，更多的是需要与团队成员合作共同完成任务。
性格要求
小家电研发工程师需要具备高度的规律性（规律型，C）倾向，因为该职业需要候选人精准地进行产品设计和开发，遵循规范和流程，注重细节和精确性。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节与准确性，善于分析和解决问题，具有创新思维。同时，稳定性（稳定型，S）也是必要的，因为该职业需要候选人能够耐心地进行长期的研发工作，保证产品的质量和稳定性。
知识要求
最高分项是产品设计，这是因为小家电产品需要符合市场需求、用户需求和设计风格等多方面因素，而优秀的产品设计能够综合考虑这些因素并提供创新的解决方案。最低分项是电路设计，可能是因为候选人对于电路设计的知识掌握程度相对较低，或者这个职位对于电路设计的需求不是很高。
相近职业
职途·更多工具
测评：性格测评（DISC）
直观了解你的性格特点与行为表现，明确自我提升与发展方向
测评：职业测评
从实际出发(个性、兴趣/动机等)，匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考
能力诊断
简历诊断：让简历脱颖而出 人岗匹配：深度解剖优劣势 能力诊断：能力提升途径与方法
AI面评
能力自检，更从容面对挑战 专业题库，多维考核 信息存档，随时随地回顾
职途·1v1顾问服务
陈梅花
职业顾问
魏华龙
纸业行业猎头高级顾问
张慧
职业顾问
陈经伦
人力资源行业资深专家/人事总监
联系Ta
加入「小家电研发工程师」沟通交流群