最高分项是建筑规划，这是因为建筑设计师需要深入了解建筑规划的各个方面，包括地理位置、建筑结构、安全规定等等。而最低分项是材料与工艺，这是因为建筑设计师通常不需要太深入地了解材料的制作过程和工艺流程，而是需要了解如何使用不同的材料和工艺来实现设计目标。
人才招聘画像
建筑设计师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的从业者能够与团队成员良好地协作，共同完成项目。而最低分项是敏锐观察力，合格的从业者需要能够准确观察用户需求和市场趋势，将这些细节融入到设计中，但是这并不是建筑设计师最核心的能力，因此得分较低。
性格要求
建筑设计师需要具备精细化思维、逻辑分析能力和注意细节的素质，因此规律性（规律型，C）的得分最高。同时，稳定性（稳定型，S）的得分也较高，表明该职业需要候选人具备耐心、细心和善于沟通的特质。
知识要求
最高分项是结构设计知识，这是因为建筑结构是建筑设计的核心，设计师需要具备深入的结构设计知识才能保证建筑的稳定和安全。而最低分项是建筑工程管理知识，可能是因为这不是建筑设计师的主要职责，而是由其他专业人员来负责。
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