最高分项是用户研究与分析，这是因为良好的用户研究与分析能够提供用户友好的界面和良好的用户体验，对产品的成功至关重要。而最低分项是响应式设计，UI设计师可以专注于特定设备或平台的设计，不需要精通响应式设计技能。
人才招聘画像
交互设计师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
沟通表达确保设计师与团队和客户的有效交流；创新能力推动设计突破；逻辑思维帮助解决复杂问题；团队协作促进项目成功；关注细节提高设计品质。
性格要求
交互设计师需要具备较高的规律性（规律型，C）倾向，以保证设计的准确性和细节。此外，影响型（I）的倾向也很重要，因为交互设计师需要与不同的人沟通合作，推动项目进展。支配型（D）和稳定型（S）的倾向相对较低，但也有一定的重要性，支配型的倾向可以帮助设计师领导和管理团队，稳定型的倾向可以帮助设计师处理复杂的情况和压力。
知识要求
最高分项是交互设计，这是因为良好的交互设计能够提供用户友好的界面和良好的用户体验，对产品的成功至关重要。而最低分项是可用性测试，可能是因为候选人可以通过其他方法和技巧来评估设计的可用性，不一定需要进行专门的可用性测试。
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