城市更新规划师

1.招聘需求情况：城市更新规划师的招聘需求呈现增长趋势，尤其在中国一、二线城市和经济发达地区需求较大。大型房地产开发商、城市规划设计院、政府部门等是主要的招聘主体。
2.人才供给情况：城市更新规划师的人才供给相对不足，目前从业者数量相对较少，无法满足市场需求。主要人才来源包括城市规划、建筑设计、土地资源等相关专业的毕业生。
3.收入水平情况：城市更新规划师的薪资水平相对较高，根据经验和地区的不同，初始薪资一般在8000-15000元/月，有一定经验后可达到20000-40000元/月。随着城市更新项目的增多，薪资水平有望进一步提升。
4.晋升机会情况：城市更新规划师的晋升机会较为广阔。初级职位可晋升为中级规划师、高级规划师，进而晋升为项目负责人、团队领导等职位。成功的关键在于丰富的实践经验、专业知识和团队管理能力。此外，持续学习和与行业专家保持紧密联系也是成功的要素。

随着城市化进程的加速，城市更新规划师的职业前景非常广阔。未来城市更新将面临越来越多的挑战和机遇，例如城市老旧区域改造、城市环境治理、重大活动场馆规划等。城市更新规划师的职业需求将更加广泛，成为城市发展的中流砥柱。未来城市更新规划将需要更多的跨学科人才，对于有相关背景知识和跨学科能力的人才来说，职业前景更为广阔。

根据职业特性和能力模型，适合往管理线发展的城市更新规划师应具备领导能力、组织能力和决策能力，能够有效地管理团队和项目，推动规划工作的顺利进行。而适合往专业线发展的城市更新规划师应具备专业知识和技能，能够深入研究和分析城市更新问题，提出创新性的解决方案。
在管理线发展方向上，城市更新规划师需要增长领导能力和组织能力，学习如何有效地指导团队，协调资源，管理时间和预算，以及处理复杂的利益关系。此外，他们还需要提升决策能力，学会在不确定的环境中做出明智的决策，以推动项目的进展和取得成功。
在专业线发展方向上，城市更新规划师需要不断增长专业知识和技能，包括城市规划、土地利用、建筑设计等方面的知识。他们还需要具备分析和研究能力，能够深入理解城市更新问题的本质，并提出有效的解决方案。此外，他们还需要具备沟通和表达能力，能够将复杂的概念和理论以简洁明了的方式传达给各方利益相关者。
总之，无论是往管理线还是专业线发展，城市更新规划师都需要不断提升自己的能力和知识。在管理线上，他们需要增长领导能力、组织能力和决策能力；在专业线上，他们需要增长专业知识和技能，具备分析和研究能力。