城市更新规划师

从上述数据可以看出，城市更新规划师职业的最高占比是在3-5年的工作经验区间。这是因为在这个经验区间内，从业者已经具备一定的专业知识和技能，能够独立承担任务并解决问题。此外，城市更新规划师职业需要具备较强的综合素质和团队合作能力，这也是3-5年工作经验的从业者所具备的。此外，城市更新规划师职业的行业背景也是影响最高占比的因素之一。随着城市建设和更新的不断推进，对城市更新规划师的需求也越来越高，这也导致了3-5年工作经验的从业者最受欢迎。

专业能力要求

最高分项是规划设计能力，这是因为城市更新规划师需要具备较高的规划设计能力，能够根据城市的整体规划要求，进行规划设计，提出合理的建议和方案。而最低分项是项目管理与执行，这是因为城市更新规划师主要负责规划设计，不需要过多地涉及到项目管理与执行的工作。

通用素质要求

最高分项是沟通能力，合格的从业者具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员、客户以及其他相关人员进行沟通和合作。能够清晰地表达自己的想法，听取并理解他人的意见和反馈。而最低分项是领导力，合格的从业者需要具备领导能力，能够带领团队完成项目，协调不同部门之间的工作，但领导力并不是这一职业的核心素质，因此得分相对较低。

性格要求

城市更新规划师需要具备高度的规律型个性，注重细节和准确性，能够深入研究相关规定和规范，以及严谨细致地进行设计。而对于支配型和影响型的要求较低，相对不太需要在工作中展现出过多的决策能力和社交能力。稳定型的要求适中，需要候选人能够保持稳定的心态，承担一定的工作压力。

知识要求

最高分项是城市规划，这是因为城市更新规划师需要对城市规划有深入的了解，能够制定出可行、合理的城市更新方案。其次是环境保护，因为城市更新往往涉及到环境保护问题，合格的城市更新规划师需要对环境保护有一定的了解。建筑设计也是必要的知识之一，但相对于城市规划和环境保护，权重稍低。最低分项是社会学，可能是因为城市更新规划师的职责主要是规划和设计，与社会学关系相对较小。