人才招聘画像

软体家具设计师企业招聘要求

学历要求

10%
专科
70%
本科
20%
硕士
该职业学历要求主要集中在
%
最高占比的是本科,软体家具设计师需要具备一定的设计能力和创新能力,同时需要掌握相关的软件和工具,因此需要专业的设计和技术知识。本科学历在专业知识和技能方面可以提供更全面的教育,能够更好地满足职业要求,因此在该职业中的占比最高。此外,行业背景也是影响最高占比的因素之一,软体家具设计师是一个相对新兴的职业,对学历的要求相对较高,因此本科及以上学历的从业者占比相对较高。

工作经验要求

10%
0-1年
25%
1-3年
40%
3-5年
20%
5-10年
5%
10年以上
该职业工作经验要求主要集中在
%
软体家具设计师(沙发/床)这一职业在招聘要求中注重专业能力和技能熟练度,因此从业者需要具备相关专业知识和技能,同时还需要具备良好的沟通能力、创新能力、团队协作能力等通用素质。经验方面,从业者需要在3-5年左右,因为这个经验区间内的从业者已经具备了一定的专业技能和知识掌握,能够独立承担任务并解决问题。此外,随着从业年限的增加,从业者可能会逐渐失去新颖的创意和热情,因此10年以上的从业者占比较低。

专业能力要求

最高分项是用户研究与分析,因为软体家具设计需要充分了解用户需求,提供舒适、美观的设计,而用户研究与分析能力可以帮助设计师更好地理解用户需求。 最低分项是材料与工艺研究,虽然家具设计需要考虑材料和工艺的选择,但软体家具设计更注重舒适和美观,而不是材料和工艺的细节。因此,这项能力的重要性相对较低。

通用素质要求

最高分项是团队合作能力,合格的从业者能够有效地与团队成员合作,共同完成项目并取得成功。而最低分项是敏锐观察力,合格的从业者需要具备对用户需求和市场趋势的敏锐观察力,但这并不是软体家具设计师最核心的素质之一,因此得分较低。

性格要求

软体家具设计师需要有较高的规律性(规律型,C)倾向,以确保设计的精确性和可行性。稳定性(稳定型,S)也是一个重要的特质,因为这需要候选人有耐心和细心地进行设计,并且能够在压力下保持冷静。影响型(I)倾向较高的候选人可以更好地与客户沟通和交流。

知识要求

最高分项是人体工学知识,因为软体家具设计需要考虑人体工学,以确保设计能够提供舒适的体验。最低分项是美学知识,因为设计师可以通过其他途径来获得美学知识,不一定需要专门的培训或学习。
职途·更多工具
  • 测评:性格测评(DISC)

    直观了解你的性格特点与行为表现,明确自我提升与发展方向

  • 测评:职业测评

    从实际出发(个性、兴趣/动机等),匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考

  • 能力诊断

    简历诊断:让简历脱颖而出 人岗匹配:深度解剖优劣势 能力诊断:能力提升途径与方法

  • AI面评

    能力自检,更从容面对挑战 专业题库,多维考核 信息存档,随时随地回顾

职途·1v1顾问服务
  • 陈梅花

    职业顾问

  • 魏华龙

    纸业行业猎头高级顾问

  • 张慧

    职业顾问

  • 张天宇

    生涯规划师

  • 陈经伦

    人力资源行业资深专家/人事总监

联系Ta
加入「软体家具设计师」沟通交流群