活动运营

活动运营职业需要从业者具备一定的专业知识和技能，因此在0-1年的经验区间内从业者占比较少。1-3年的从业者占比逐渐增加，但在3-5年的经验区间内从业者占比最高，这表明在该职业中，具备3-5年工作经验的从业者最受欢迎。这可能与该职业的行业特点有关，需要从业者有较强的组织协调能力、创意能力和沟通协调能力，这些能力需要在实际工作中不断磨练和提升。5-10年的从业者占比较少，可能是因为该职业的发展比较快，需要从业者具备较强的适应能力和学习能力，因此较为青睐具有3-5年工作经验的从业者。

专业能力要求

最高分项是项目管理与协调，这是因为一个优秀的活动运营需要具备良好的项目管理能力，能够协调各个部门和人员，确保活动顺利进行。而最低分项是团队领导与激励，这是因为一个优秀的活动运营不一定需要担任团队领导，也可以在团队中扮演其他角色，如项目管理者或执行者。

通用素质要求

最高分项是团队协作能力，合格的从业者能够与团队成员高效协作，共同完成项目。而最低分项是创新能力，合格的从业者需要具备创新精神，能够提出新颖的活动策划方案，以吸引更多的参与者。

性格要求

活动运营需要候选人具备较高的影响型（I）和规律型（C）倾向。影响型个性通常善于沟通交流，能够与团队、客户保持良好的关系，同时也能够充满激情地推广活动。规律型个性注重细节和条理性，能够有条不紊地安排活动并确保活动的顺利进行。

知识要求

最高分项是活动策划，因为这是活动运营的核心职责之一，需要候选人具备丰富的经验和知识，能够制定出富有创意且符合市场需求的活动方案。其次是市场营销，因为活动运营需要候选人有深刻的市场洞察力和营销策略，能够有效地推广和宣传活动。最低分项是社交媒体管理，可能是因为候选人没有深入了解社交媒体的运营机制和规律，或者没有充分利用社交媒体进行活动推广。数据分析得分也不高，可能是因为候选人对数据分析工具和方法不熟悉，或者没有将数据分析与活动策划和营销结合起来。