人才招聘画像

民宿管家企业招聘要求

学历要求

5%
高中及以下
15%
专科
60%
本科
15%
硕士
5%
博士
该职业学历要求主要集中在
%
民宿管家这一职业需要掌握的知识包括房屋管理、客户服务、财务管理等方面的知识,同时需要具备团队合作、沟通能力等职业特性。本科及以上学历的从业者通常具备更为全面的知识和更高的职业素养,能够更好地胜任该职业。此外,民宿管家这一职业在旅游、住宿等行业中较为普遍,而这些行业对于从业者的学历要求相对较高,也是导致本科学历在占比中最高的原因之一。

工作经验要求

5%
不限
20%
0-1年
35%
1-3年
40%
3-5年
15%
5-10年
该职业工作经验要求主要集中在
%
民宿管家是一个需要多方面素质的职业。在知识教育方面,需要有相关的旅游、酒店管理等专业知识;在专业能力方面,需要具备客房管理、卫生保洁、沟通协调等能力;在技能熟练度方面,需要掌握房间清洁、床铺整理、前台接待等技能;在通用素质方面,需要具备良好的服务态度、团队协作能力、抗压能力等。因此,具备3-5年工作经验的从业者最受欢迎。此经验区间内的从业者已具备较为全面的技能和素质,能够独立承担任务并解决问题。影响因素包括行业的发展、需求量、竞争等。

专业能力要求

最高分项是预订管理,这是因为预订管理是民宿管家最基本的职责之一,需要高效而准确地管理房源信息、价格、可用性等信息,以确保预订流程的顺利进行。而最低分项是财务管理,虽然民宿管家需要管理民宿的财务,但这并非其核心职责,因此在专业能力评估中得分较低。

通用素质要求

最高分项是团队协作,合格的从业者能够与团队成员有效地合作,协调各方面资源,共同完成任务。而最低分项是创新思维,合格的从业者缺乏独特的创新思维和想象力,无法为客户提供特色服务和体验。

性格要求

民宿管家需要具备一定的影响型(I)特质,能够与客人愉快地沟通交流,提供热情周到的服务。同时也需要一定的稳定型(S)特质,能够耐心细致地处理各种问题,并保持冷静应对突发状况。规律型(C)特质也是重要的,能够按照规章制度进行管理和操作,确保民宿运营的顺畅和安全。

知识要求

最高分项是客户服务,因为民宿管家需要与客人沟通并解决问题,良好的客户服务能够提高客人满意度和口碑。其次是预订系统,因为熟悉预订系统能够提高工作效率和减少错误率。最低分项是财务管理,可能是因为候选人对财务管理方面的知识掌握不够熟练,或者在实际工作中并不需要特别深入的财务知识。
职途·更多工具
  • 测评:性格测评(DISC)

    直观了解你的性格特点与行为表现,明确自我提升与发展方向

  • 测评:职业测评

    从实际出发(个性、兴趣/动机等),匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考

  • 能力诊断

    简历诊断:让简历脱颖而出 人岗匹配:深度解剖优劣势 能力诊断:能力提升途径与方法

  • AI面评

    能力自检,更从容面对挑战 专业题库,多维考核 信息存档,随时随地回顾

职途·1v1顾问服务
  • 陈梅花

    职业顾问

  • 魏华龙

    纸业行业猎头高级顾问

  • 张慧

    职业顾问

  • 张天宇

    生涯规划师

  • 陈经伦

    人力资源行业资深专家/人事总监

联系Ta
加入「民宿管家」沟通交流群