70%
本科
20%
硕士
10%
高中及以下
该职业学历要求主要集中在
%
该职业要求从业者掌握职业特性、技能、兴趣、教育程度、职业文化匹配等知识，因此对于学历的要求较高。本科及以上学历的从业者拥有更广泛的知识储备和更深入的专业技能，能够更好地胜任残疾人职业能力评估师的工作。此外，随着社会对于职业素质的要求不断提高，很多公司对于人才的学历要求也越来越高，这也是导致本科学历占比最高的因素之一。
人才招聘画像
残疾人职业能力评估师企业招聘要求学历要求
工作经验要求
5%
不限
15%
0-1年
30%
1-3年
40%
3-5年
8%
5-10年
2%
10年以上
该职业工作经验要求主要集中在
%
最高占比的是3-5年工作经验的从业者。这表明在该职业中，具备3-5年工作经验的从业者最被认可和需要。是因为在这个经验区间内，从业者已经有了一定的专业技能和知识掌握，能够独立承担任务并解决问题。但同时也不会过于陈旧，能够适应新的工作环境和要求。影响因素可能包括行业本身的发展速度和需求量，以及人才流动和培养机制的完善程度等。
专业能力要求
最高分项是心理测量，这是因为残疾人职业能力评估师需要具备精准的心理测量能力，能够对被评估者的心理状况进行准确评估和判断，为其提供专业的职业建议和指导。而最低分项是职业标准与法规，虽然对评估师来说也是重要的基础知识，但在实际评估过程中并不需要过多的运用。
通用素质要求
最高分项是沟通能力，合格的从业者具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员、客户以及其他相关人员进行沟通和合作。而最低分项是判断力，合格的从业者需要能够准确地分析和评估信息，以便做出正确的决策和判断。可能因为判断力需要一定的经验和知识积累，对于新入职的人来说可能需要时间来提高这一能力。
性格要求
残疾人职业能力评估师需要候选人具备稳定性（稳定型，S）和规律性（规律型，C）的特质，表现为细致、谨慎、有条理、严谨、重视细节、重视准确性、遵守规章制度、有组织性、有耐心等。这是因为职业能力评估需要严谨科学的评估流程，需要候选人能够准确地进行评估、记录、分析和报告。
知识要求
最高分项是评估报告撰写，这是因为评估报告是评估工作的重要成果，需要清晰、准确、具体地反映候选人的职业能力和就业需求，对评估工作的效果和实用性有着至关重要的作用。而最低分项是劳动市场信息收集，可能是因为候选人在实践中可以通过多种途径获取劳动市场信息，不一定需要专门进行收集。
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