人才招聘画像

听力师企业招聘要求

学历要求

10%
专科
70%
本科
20%
硕士
该职业学历要求主要集中在
%
最高占比的是本科,听力师职业需要掌握丰富的语言知识和技能,需要有扎实的语言学、语音学、心理学等方面的知识储备,同时还要有较强的沟通、交流和协调能力。本科及以上学历的人群通常具备更强的综合素质和专业知识储备,因此对于听力师职业而言,本科学历的从业者更容易胜任。此外,听力师职业也需要严格的职业道德和职业文化素养,因此硕士学历及以上的人群在占比中也有一定的比例。

工作经验要求

10%
0-1年
30%
1-3年
40%
3-5年
15%
5-10年
5%
10年以上
该职业工作经验要求主要集中在
%
听力师是一项需要专业知识和技能的职业,因此在企业招聘要求中,对于从业者的工作经验也有着明确的要求。从占比数据来看,3-5年工作经验的从业者最受欢迎,这可能是因为在这个经验区间内,从业者已经具备了一定的专业技能和知识掌握,能够独立承担任务并解决问题。同时,这个经验区间的从业者也不至于过于贵重,企业在招聘时可以更加灵活地进行薪资谈判。另外,随着从业经验的增长,从业者的薪资要求也会随之增加,这也可能是5-10年及以上经验的从业者占比较低的原因之一。

专业能力要求

最高分项是听力康复指导,因为听力师需要通过专业的康复指导帮助患者恢复听力功能,对患者的身心健康有着重要的影响。最低分项是听力设备操作与维护,因为这一能力虽然也很重要,但是相比于其他能力来说属于基础技能,不如其他能力对听力师的专业能力有直接的影响。

通用素质要求

最高分项是团队协作能力,合格的从业者能够积极参与团队合作,有效地与他人协作,共同完成工作任务。而最低分项是自我管理能力,合格的从业者需要能够自我管理,有效地规划时间和任务,以确保工作的高效完成。

性格要求

听力师需要候选人具备高度的规律性(规律型,C),因为该职业需要候选人具备对听力数据的细致研究和分析能力,以及准确、规范的记录和报告。规律型个性通常具备严谨细致的特点,喜欢按照规定和流程进行工作,能够保证听力数据的准确性和可靠性。

知识要求

最高分项是听力学知识,这是因为听力师必须具备深入的听力学知识,包括听力诊断和听力康复等方面的知识。而最低分项是语言学知识,可能是因为候选人的语言学知识可以通过其他途径获得,不一定需要在听力师职业中具备。
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