最高分项是医疗知识应用，这是因为急诊科医师需要掌握广泛的医学知识，并能够快速准确地应用到临床实践中。而最低分项是团队协作能力，虽然团队协作能力对医疗团队的有效运作十分重要，但急诊科医师主要需要快速独立地做出决策和行动，因此团队协作能力的要求相对较低。
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急诊科医师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是应急响应能力，合格的急诊科医师需要具备快速反应和决策的能力，能够迅速应对各种紧急情况。而最低分项是自我管理能力，合格的从业者需要能够有效管理自己的时间和精力，保持高效率的工作状态。
性格要求
急诊科医师需要快速做出决策，因此对支配型的要求较高；同时需要与患者和其他医护人员进行有效沟通，对影响型的要求也较高；稳定型的特点则能帮助医师在高压环境下保持冷静，对于急诊工作也非常重要；规律型的严谨性则能帮助医师准确无误地完成各项医疗操作和记录。
知识要求
最高分项是急救知识和急诊处理技能，这是因为急诊科医师在工作中需要迅速准确地诊断和处理各种急症，这两项知识是基本功。而最低分项是医疗法律法规，可能是因为候选人对于医疗法律法规的了解不是非常深入，但这并不影响其在急诊科医师职业中的表现。
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