企业合规师

该职业为合规方面的专业人员，因此知识教育和专业能力是必要的基础。同时，由于合规工作涉及到法律法规等领域，技能熟练度也是非常重要的。通用素质方面，沟通能力、分析能力、解决问题能力等也是必须具备的。在行业背景方面，随着我国法规的不断完善，企业对合规要求的重视程度也在逐年提高，因此需要具备3-5年工作经验的从业者来胜任这一职位。同时，随着行业的发展和变化，不同领域的企业也会有不同的招聘需求，可能会对不同工作经验区间的从业者有所倾向。

专业能力要求

最高分项是法律法规，因为合规师需要深入了解相关法律法规，以确保企业在法律框架内运营，并避免可能的法律风险。其次是风险评估与管理，合规师需要对企业可能面临的各种风险进行评估和管理，以确保企业运营的稳定性和可持续性。最低分项是政策解读与应用，虽然了解政策对合规师来说很重要，但这并不是合规师的核心职责，因此得分较低。

通用素质要求

最高分项是团队协作能力，合格的企业合规师需要与不同部门和人员合作，需要有效沟通和团队合作，这需要具备良好的团队协作能力。而最低分项是法律意识，尽管企业合规师需要具备法律知识，但法律意识更注重一个人对法律规定和法律精神的理解和认识，这需要深厚的法律素养和经验积累，因此法律意识相对来说更难被量化评估。

性格要求

企业合规师需要具备高度的规律性（规律型，C），这种人格特质使得候选人能够熟练掌握相关规章制度，按照程序进行工作。此外，稳定性（稳定型，S）也是一个重要的性格要求，因为在处理复杂的法规问题时，需要耐心、缜密和细心。支配型（D）和影响型（I）得分相对较低，可能是因为这两种特质并不是直接影响企业合规师的核心职责。

知识要求

最高分项是法律法规，这是因为企业合规师需要深入了解各种法律法规，包括但不限于劳动法、税法、公司法等，以确保企业的经营活动符合法律法规的要求，避免违法行为。其次是风险管理，企业合规师需要通过风险评估、风险控制等手段来降低企业的经营风险。最低分项是企业文化，这可能是因为企业合规师的职责重点不在于企业文化的塑造，而是在于管理合规风险。