职业简介
劳动人事争议仲裁员是做什么的？职业定义
劳动人事争议仲裁员是专门从事劳动争议解决工作的人员，需要具备深入了解劳动法律法规、熟悉仲裁程序、具备公正、客观、中立的处理能力等知识和技能。
主要工作任务
接受申请：接受申请人的仲裁申请并核实其符合受理条件
调解：在仲裁前期尽可能通过调解方式解决劳动争议
开庭审理：对于无法调解的案件根据相关法律规定开庭审理并听取双方当事人的陈述和证据
判决：根据职业道德准则和法律法规在法律框架内做出公正公平的判决并告知当事人
履行：督促当事人按照判决书履行义务如果仍然存在问题则可以向人民法院申请强制执行
职业其他名称
工作环境
劳动人事争议仲裁员的工作环境怎么样？工作时间和强度
工作时长
较长
工作安排
固定
加班频率
偶尔加班
休息时间
法定节假日
工作场所和工伤防范
常见的工作场地包括 ：
仲裁院（室内），法院（室内），企业单位（室内）。
可能的工伤类型 ：
眼睛疲劳、手部肌肉疲劳、颈椎疾病
工伤防范建议 ：
保持良好的工作姿势，适时进行眼部和手部休息，注意眼部卫生，定期进行颈椎锻炼。
相近职业
职途·更多工具
测评：性格测评（DISC）
直观了解你的性格特点与行为表现，明确自我提升与发展方向
测评：职业测评
从实际出发(个性、兴趣/动机等)，匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考
能力诊断
简历诊断：让简历脱颖而出 人岗匹配：深度解剖优劣势 能力诊断：能力提升途径与方法
AI面评
能力自检，更从容面对挑战 专业题库，多维考核 信息存档，随时随地回顾
职途·1v1顾问服务
陈梅花
职业顾问
魏华龙
纸业行业猎头高级顾问
张慧
职业顾问
陈经伦
人力资源行业资深专家/人事总监
联系Ta
加入「劳动人事争议仲裁员」沟通交流群