最高分项是舞台表现，这是因为出色的舞台表现能够吸引观众并提升演出效果，对歌唱演员的成功至关重要。而最低分项是观众互动，尽管重要，但相对而言，歌唱演员的主要职责在于演唱和表现，观众互动的需求较低。
人才招聘画像
歌唱演员企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队协作能力，合格的歌唱演员需要与编曲人员、舞蹈演员、灯光效果人员等团队成员紧密合作，共同完成演出。而最低分项是舞台表演能力，合格的从业者需要具备出色的舞台表演能力，能够与观众建立情感联系，提高演出质量。
性格要求
歌唱演员需要候选人具备较高的影响型（I）倾向，能够表现出自信、积极和外向的个性特点，以及良好的情感表达能力。同时，稳定型（S）也是一个重要的评估维度，需要候选人具备耐心、细心、细致的特点，能够承受长时间的排练和表演压力。
知识要求
最高分项是舞台表现，这是因为歌唱演员在表演时需要有出色的舞台表现能力，包括舞蹈、动作、形体等方面，能够吸引观众的注意力，提高演出质量。而最低分项是音乐理论，可能是因为即使不懂音乐理论，歌唱演员也可以通过模仿、训练和感性理解等方式来学习音乐技巧，不一定需要过多的理论知识。
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