最高分项是节奏感与音乐表现力，这是因为音乐指挥需要将乐曲表现得淋漓尽致，节奏感与音乐表现力是实现这一目标的关键。而最低分项是音乐创意与想象力，虽然音乐创意与想象力对音乐指挥也有影响，但并不是音乐指挥的核心能力，因此得分较低。
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音乐指挥企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
性格要求
音乐指挥需要候选人具备影响型（I）和规律型（C）倾向。影响型个性通常具有良好的人际交往能力和领导才能，能够激发团队士气；而规律型个性则能够帮助候选人严格遵循乐曲的规律和节奏，确保演出的准确性和精度。因此，候选人需要具备高度的责任心和细致的执行力，同时具有良好的交际能力和领导才能。
知识要求
最高分项是指挥技巧，这是因为指挥是音乐指挥的核心，候选人的指挥技巧直接关系到乐队或合唱团的演奏效果。其次是乐器演奏技巧，这是因为候选人需要了解不同乐器的演奏技巧，才能更好地指导乐手演奏。最低分项是音乐历史，可能是因为候选人需要更注重现代音乐的发展和创新，而非过去的历史。
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