销售培训师

1.招聘需求情况：销售培训师的招聘需求呈现稳定增长的趋势，尤其在一线城市和大型企业中需求更为旺盛。这些地区和企业通常拥有更多的销售团队和培训需求，因此对销售培训师的需求较大。
2.人才供给情况：销售培训师的主要人才来源包括销售领域的从业者转岗和专业培训机构的毕业生。目前从业者数量相对较少，人才供给与市场需求存在一定的缺口。
3.收入水平情况：销售培训师的薪资水平较高，一线城市的平均月薪在1.5万元以上，而二线城市的平均月薪在1万元左右。未来随着市场对销售培训师的需求继续增长，薪资水平有望继续上升。
4.晋升机会情况：销售培训师的职业发展通常包括晋升为高级销售培训师、销售培训经理、销售培训部门负责人等职位。想要在职业上获得成功，销售培训师需要具备深厚的销售经验、优秀的培训能力和沟通技巧，并且不断学习和更新知识，保持与市场的同步。

销售培训讲师的发展前景非常好。随着市场竞争的加剧和消费者对产品、服务质量的不断提升，企业需要拥有更加专业的销售团队，而销售培训讲师就是为此提供专业训练的人才。同时，随着新技术和新模式的不断涌现，销售培训的内容也在不断更新，为销售培训讲师提供了更广阔的发展空间。
此外，随着全球经济一体化的进程加快，越来越多的企业开始拓展国际市场，需要拥有跨文化销售技能，这也为销售培训讲师带来了机遇。
综上所述，销售培训讲师的发展前景非常广阔。对于那些具备专业技能、经验丰富、热爱销售教育并能积极适应市场变化的人士来说，将会有更多的机会和挑战等待着他们。

适合往管理线发展的销售培训师需要具备领导能力、团队管理能力、战略规划能力以及良好的人际沟通能力。他们需要增长的知识/能力包括：领导力发展、团队管理、战略规划、人际关系建立与维护、业务分析与决策等。
适合往专业线发展的销售培训师需要具备专业知识和技能，如销售技巧、市场分析、产品知识等。他们需要增长的知识/能力包括：专业知识的深入学习和研究、市场趋势的了解与分析、销售技巧的不断提升、客户关系管理等。
无论是往管理线还是专业线发展，销售培训师都需要具备良好的沟通能力、协调能力和解决问题的能力。他们还需要具备学习能力和创新能力，以适应不断变化的市场环境和销售需求。
总之，销售培训师想要在管理或专业通道方向获得成功，需要不断增长自己的知识和能力，提升领导力、团队管理能力、战略规划能力以及专业知识和技能。此外，他们还需要具备良好的沟通能力、协调能力和解决问题的能力，以及学习能力和创新能力。