最高分项是问题解决与创新思维，精益工程师需要具备敏锐的问题解决能力和创新思维，以便在产品开发过程中快速识别问题并提供创新解决方案。而最低分项是数据分析与决策，虽然数据分析在产品开发过程中非常重要，但并不是精益工程师的核心职责，因此其在该能力上的得分相对较低。
人才招聘画像
精益工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的从业者能够有效地与团队成员合作，建立良好的团队氛围，并能够协调不同团队之间的合作。而最低分项是敏锐观察力，合格的从业者需要具备敏锐的观察力，能够准确把握用户需求和市场趋势，从而提出有创意的解决方案。
性格要求
精益工程师需要候选人具备高度的规律性（规律型，C）倾向，因为该职业需要候选人注重细节、有耐心、有条理地进行工作。规律型个性通常追求准确性和质量，是重要的质量保证者。此外，影响型（I）倾向也很重要，因为精益工程师需要候选人具备很强的沟通能力，能够与团队内外的人交流并合作。
知识要求
最高分项是价值流分析，这是因为精益工程师必须能够深入了解产品的价值流程，找到其中的浪费和瓶颈，提高生产效率和质量。而最低分项是PDCA循环，可能是因为虽然PDCA循环是精益工程师必须掌握的重要工具，但其概念和方法相对简单，很容易被掌握和应用。
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