最高分项是市场调研与分析，这是因为对市场的深度了解和精准分析能够为数字营销提供有效的战略指导和决策支持。而最低分项是搜索引擎优化，数字营销人员可以依靠专业的SEO团队来完成这项工作，不需要精通SEO技能。
人才招聘画像
数字营销企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是数据分析能力，合格的从业者能够利用数据分析工具分析数据，发现市场趋势和用户需求，从而为营销策略提供支持。最低分项是创新意识，合格的从业者应该具备创新思维，能够不断地提出新的营销策略和创意，以满足不断变化的市场需求。
性格要求
数字营销职业对候选人的性格要求中，影响型（I）得分最高。这是因为数字营销需要候选人具备积极的沟通能力、自信的表达能力以及洞察市场的能力。影响型个性通常善于表达、富有人情味、具有亲和力。另外，规律性（规律型，C）的得分也较高，数字营销需要候选人细致、有条理地进行数据分析、制定方案等工作，规律型个性适合这种需要精细分析的工作。
知识要求
最高分项是数据分析，这是因为数字营销需要依靠数据来做出决策和优化，对于候选人来说具备较强的数据分析能力是非常重要的。而最低分项是SEO优化，可能是因为SEO优化需要更多的技术知识和实践经验，相对来说更为复杂，需要更多的学习和实践。
相近职业
职途·更多工具
测评：性格测评（DISC）
直观了解你的性格特点与行为表现，明确自我提升与发展方向
测评：职业测评
从实际出发(个性、兴趣/动机等)，匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考
能力诊断
简历诊断：让简历脱颖而出 人岗匹配：深度解剖优劣势 能力诊断：能力提升途径与方法
AI面评
能力自检，更从容面对挑战 专业题库，多维考核 信息存档，随时随地回顾
职途·1v1顾问服务
陈梅花
职业顾问
魏华龙
纸业行业猎头高级顾问
张慧
职业顾问
陈经伦
人力资源行业资深专家/人事总监
联系Ta
加入「数字营销」沟通交流群