掘进工程师

1.招聘需求情况：掘进工程师的招聘需求呈现增长趋势，尤其在城市化进程加速的地区和大型工程项目中需求较大，如一线城市和基建重点地区。这些地区的建筑、交通、能源等行业对掘进工程师的需求量较高。
2.人才供给情况：目前掘进工程师的人才供给主要来自工程技术类院校的毕业生和相关行业的转岗人员。然而，由于该职业的特殊性和技术要求较高，从业者数量相对不足，人才缺口较大。
3.收入水平情况：掘进工程师的薪资水平较高，一般在10万元以上，但具体收入水平还与个人经验、技能和所在地区有关。随着城市化进程的加速和大型工程项目的增多，掘进工程师的薪资水平有望继续增长。
4.晋升机会情况：掘进工程师的职业发展通道较为明确，可以从初级工程师逐步晋升为高级工程师、项目经理等职位。想要在职业上获得成功，掘进工程师需要具备扎实的专业知识、丰富的实践经验和良好的团队合作能力，同时不断学习和更新技术知识，关注行业发展动态。

掘进技术员是煤矿、金属矿、地铁等行业中必不可少的技术工种，他们主要负责地下掘进过程中的计划、组织、协调、监管和控制等工作，并对隧道掘进过程中的安全生产起到至关重要的作用。目前随着我国基础设施建设的不断推进，掘进技术员在市场上的用工需求将会逐步扩大，因此其就业前景乐观。
此外，掘进技术员还可以通过不断深造，在相关领域中成为专家，其中还包括了新型隧道工程技术、智能化隧道工程技术等方向。因此具有一定实践经验并具有较高学历水平的掘进技术员将更受市场青睐。总体来说，掘进技术员是一个职业具有良好的发展前景。

根据职业特性和能力模型，适合往管理线发展的掘进工程师应具备良好的沟通能力、团队合作能力和领导能力，以便能够有效地管理团队和协调各方面的工作。此外，他们还需要具备战略思维和决策能力，以便能够制定有效的工作计划和解决问题。此外，了解业务流程和具备商业意识也是在管理线发展的关键要素。
适合往专业线发展的掘进工程师应具备深厚的专业知识和技术能力，以便能够在专业领域内不断深化和提升自己的能力。此外，他们还需要具备持续学习和创新的能力，以便能够跟上行业的发展和变化。此外，他们还需要具备解决问题和分析能力，以便能够独立完成复杂的技术任务。
无论是往管理线还是专业线发展，掘进工程师都需要增长以下知识和能力才能获得成功：1）项目管理知识和技能，以便能够有效地组织和管理项目；2）领导力和人际关系管理能力，以便能够有效地领导和激励团队；3）商业意识和市场洞察力，以便能够把握商机和发展方向；4）跨部门合作和沟通能力，以便能够有效地与其他部门合作和协调工作；5）自我管理和学习能力，以便能够不断提升自己的能力和适应变化。
综上所述，掘进工程师在选择往管理线或专业线发展时，需要根据自身的职业特性和能力模型来判断适合的方向，并在发展过程中不断增长所需的知识和能力。