选址顾问

1.招聘需求情况：选址顾问的招聘需求呈现增长趋势，尤其是在快速发展的城市和新兴产业中。大型地产开发商、政府机构和咨询公司是该职业的主要招聘方。一线城市和经济发达地区的招聘需求更为旺盛。
2.人才供给情况：选址顾问的人才供给相对不足，目前从业者数量较少。主要人才来源包括城市规划、地理信息系统、经济学等相关专业的本科及以上学历人才。由于该职业对综合能力要求较高，人才缺口较大。
3.收入水平情况：选址顾问的薪资水平较为可观，一般在10万-20万人民币/年。随着城市化进程的加快和选址顾问的需求增加，未来薪资水平有望继续上升。
4.晋升机会情况：选址顾问的职业发展通道较为明确，可以从初级选址顾问逐步晋升为高级选址顾问、项目经理或部门负责人。成功的选址顾问需要具备良好的市场洞察力、数据分析能力、沟通协调能力和项目管理能力。同时，积累丰富的项目经验和拓展人脉也是职业发展的关键要素。

选址拓展和新店开发的发展前景是看具体的行业和市场情况而定的。一般来说，如果市场需求大、竞争程度低、消费者喜欢新鲜感和多样性，那么选址拓展和新店开发的前景比较乐观。另外，随着经济发展和城市化进程加快，人们的消费能力和需求也会不断提高，这也为选址拓展和新店开发提供了更多的机会。但是，在进行选址拓展和新店开发时需要考虑到诸多因素，如品牌知名度、资金、人才、市场环境等等。因此，在具体操作时需要进行详细的市场调研和分析，以便做出正确的决策。

对于选址顾问来说，往管理线发展需要具备以下特点和能力：具备领导力和团队管理能力，能够协调和指导团队完成工作；具备战略思维和决策能力，能够制定和执行选址策略；具备沟通和协调能力，能够与各方利益相关者进行有效的沟通和协调；具备项目管理和执行能力，能够按时按质完成选址项目。
而往专业线发展需要具备以下特点和能力：具备专业知识和技能，能够深入理解选址领域的相关知识和方法；具备数据分析和研究能力，能够通过数据分析和研究提供专业的选址建议；具备创新和问题解决能力，能够提供创新的选址解决方案；具备行业洞察和市场分析能力，能够准确把握市场需求和趋势。
无论是往管理线还是专业线发展，都需要增长以下知识和能力：具备商业思维和商业意识，能够从商业角度分析和解决问题；具备跨部门合作和项目管理能力，能够与不同部门和团队合作完成选址项目；具备人际关系和影响力管理能力，能够与各方利益相关者建立良好的关系并影响他们的决策。
总之，对于选址顾问来说，往管理线发展需要具备领导力和团队管理能力，而往专业线发展需要具备专业知识和技能。无论选择哪条发展路径，都需要增长商业思维、项目管理和人际关系等能力。