景区规划师

1.招聘需求情况：景区规划师的招聘需求呈现稳定增长趋势，尤其是在旅游业发达地区和一线城市，如北京、上海、广州等，招聘需求更为旺盛。随着国内旅游业的快速发展，越来越多的景区需要规划师来进行景区规划和设计。
2.人才供给情况：目前景区规划师的人才供给相对不足，尤其是高级景区规划师的数量较少。虽然国内相关专业的毕业生数量有所增加，但仍无法满足行业需求。人才缺口较大，需要加大培养和引进力度。
3.收入水平情况：景区规划师的收入水平较为可观，初级景区规划师的平均薪资在8000-12000元/月左右，中级景区规划师的平均薪资在12000-20000元/月左右，高级景区规划师的平均薪资在20000元/月以上。随着行业发展和经验积累，收入水平有望进一步提高。
4.晋升机会情况：景区规划师的职业发展通道较为明确，可以从初级景区规划师逐步晋升为中级和高级景区规划师。要想在职业上获得成功，除了专业知识和技能外，还需要具备良好的沟通能力、创新能力和团队合作精神。此外，不断学习和提升自己的能力也是实现晋升的重要要素。

随着人们生活水平的提高和旅游业的快速发展，景区规划师的职业前景非常广阔。景区规划师可以在政府部门、旅游企业、设计院等各种机构中从事景区规划和设计工作，还可以在高校从事相关教学和研究工作。随着旅游产业的发展，对于专业化、高端化、品质化的景区规划和设计需求也越来越高，因此未来景区规划师的发展前景将会非常广阔。

根据职业特性及能力模型，适合往管理线发展的景区规划师应具备领导能力、决策能力、沟通能力和团队合作能力。他们需要具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理团队和资源，制定和实施规划策略，推动项目的顺利进行。此外，他们还需要具备较强的分析和解决问题的能力，能够在复杂的情况下做出明智的决策。
而适合往专业线发展的景区规划师应具备较强的专业知识和技能。他们需要深入了解景区规划的相关理论和方法，熟悉规划设计的流程和要求。他们还需要具备较强的研究和创新能力，能够提出切实可行的规划方案，并能够通过技术手段进行具体的设计和实施。
无论是往管理线还是专业线发展，景区规划师都需要不断增长自己的知识和能力。在管理线发展方向上，他们需要进一步提升领导能力和决策能力，学习团队管理和项目管理的知识和技能。在专业线发展方向上，他们需要不断学习和研究最新的规划理论和方法，提高自己的设计和技术能力。
总之，无论是往管理线还是专业线发展，景区规划师都需要具备一定的管理和专业能力。在管理线发展方向上，他们需要具备领导能力和决策能力；在专业线发展方向上，他们需要具备专业知识和技能。同时，他们还需要不断增长自己的知识和能力，以适应职业发展的需求。