职业简介
招聘HR是做什么的？职业定义
招聘师是利用人力资源管理知识和技能，从事招聘、面试、筛选、评估等工作，以解决企业人力资源需求的人员。
主要工作任务
需求分析：与部门负责人沟通确定招聘职位和需求制定招聘计划
岗位描述：根据需求分析结果制定详细的岗位描述包括职责任职要求薪资福利
招聘渠道策略：根据岗位特点和公司需求选择合适的招聘渠道如招聘网站社交媒体校园招聘
筛选简历：对收到的简历进行筛选筛选出符合岗位要求的候选人
面试评估：对候选人进行面试评估其能力经验和适合度选择最适合的人选
招聘决策：根据面试评估结果与部门负责人共同决定是否录用确定录用条件和薪资待遇
招聘管理：与候选人沟通签订合同完成入职手续以及跟进员工的培训和发展计划
招聘数据分析：对招聘过程中的数据进行分析和总结提供招聘策略优化和人力资源管理意见
职业其他名称
工作环境
招聘HR的工作环境怎么样？工作时间和强度
工作时长
正常
工作安排
弹性
加班频率
偶尔加班
休息时间
法定节假日/无固定节假日
工作场所和工伤防范
常见的工作场地包括 ：
科技公司办公室（室内），互联网公司办公室（室内），软件开发中心（室内）,医院门诊部（室内），急诊室（室内），手术室（室内）,律师事务所（室内），法院（室内），公司办公室（室内）
可能的工伤类型 ：
眼疲劳、颈椎病、手腕疼痛。
工伤防范建议 ：
合理安排工作时间，注意休息和眼保健操，使用符合人体工程学的办公设备。
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