HRBP

招聘与人才发展

拟定招聘计划制定招聘政策

对岗位进行分析制定招聘要求

组织招聘流程筛选简历面试评估提供录用建议

制定员工培训计划评估员工培训效果

组织管理与人力资源开发

管理员工入职转正晋升调岗离职流程

管理员工档案协助制定绩效考核及员工晋升/激励计划

协助管理团队进行组织设计流程优化和变革管理

制定合理的薪酬与福利政策

人际关系与沟通

维护公司的企业文化建立团队协作和员工沟通机制

解决员工的疑问纠纷及投诉并保持良好的人际关系

协调上级和下属关系促进跨部门合作

数据分析与决策支持

收集整理公司或部门内部的人力资源数据进行分析和汇总

制定数据化的人力资源决策对各类HR行为进行数据跟踪监控及评估

提供关于人力资源管理的建议和支持

法律合规与风险控制

熟悉劳动法律法规确保公司人力资源管理合规

寻求与了解关于员工福利劳动关系法律问题方面的法律意见或建议

通过学习行业动态预测和管理相关人力资源风险