企业董事

1.招聘需求情况：企业董事职位的招聘需求呈现增长趋势，尤其在发展迅速的新兴行业和大型企业中需求较大。一些地区如北京、上海和广东等经济发达地区的企业对董事的需求较高。
2.人才供给情况：目前，企业董事的人才主要来源于高校毕业生、中高级管理人员和企业内部晋升。然而，目前从业者数量较少，人才供给存在缺口，尤其是在高级别、具有丰富经验和专业背景的人才方面。
3.收入水平情况：企业董事的收入水平较高，与企业规模、行业和个人能力相关。根据不同的调查数据显示，企业董事的年薪水平在数百万到上千万元之间。未来，随着市场竞争的加剧和企业治理要求的提高，董事的薪资水平有望进一步增长。
4.晋升机会情况：企业董事的晋升机会与个人能力、经验和背景密切相关。通常，从高级管理职位晋升为企业董事需要具备出色的领导能力、战略眼光和卓越的业绩。此外，与国际化发展趋势相关的跨国企业经验和行业专业背景也是晋升为高级董事的重要要素。

作为企业治理的核心角色之一，董事在企业中具有重要的地位。近年来，随着公司治理、法规法律和市场变化，董事的角色也在不断调整和完善。因此，企业董事的发展前景仍然是积极的。
1. 随着监管趋严，董事的作用将更加重要。在不断加强的监管环境下，企业需要有更加专业、有经验、懂法律、懂管理的董事。能够胜任董事职位的人才将会受到公司的欢迎和认可。
2. 董事需要具备多元化背景。在全球化、数字化的时代，企业需要具备多元文化视野、跨界学科思维和自我学习能力。拥有多元化背景的董事将具备更多的机会参与到企业决策中。
3. 董事需要具备创新精神。创新是推动企业发展的主要动力。未来董事需要具备创新精神，能够带领企业不断进行战略转型和创新升级。
4. 董事需要具备社交能力。在企业中，董事拥有广泛的人际网络，能够与政府、商界和社会各界建立良好的合作关系。因此，具备社交能力的董事将更容易获得升迁和更好的发展机会。
总之，企业董事发展前景仍然是积极的，但是需要不断提升自身素质、拓展人际关系和掌握新技能，才能更好地适应今后的企业发展需要。

根据职业特性及能力模型，适合往管理线发展的企业董事应具备领导能力、战略思维和团队管理能力，并需增长组织管理、决策分析和人际沟通等知识/能力。而适合往专业线发展的企业董事则需要具备专业知识、技术能力和创新思维，并需增长行业专业知识、技术熟练度和问题解决能力。无论是往管理线还是专业线发展，企业董事都需要增长跨部门合作能力、变革管理能力和持续学习能力。