功能测试工程师

1.招聘需求情况：功能测试工程师的招聘需求逐渐增加。随着软件行业的快速发展，企业对软件质量的要求越来越高，对功能测试工程师的需求也在增加。大型互联网企业、软件开发公司以及金融、制造等行业对功能测试工程师的需求较大。
2.人才供给情况：功能测试工程师的人才供给相对不足。目前从业者数量相对较少，无法满足市场需求。虽然有一些大学开设了相关专业，但培养出来的人才数量有限。人才缺口较大，企业在招聘功能测试工程师时面临一定困难。
3.收入水平情况：功能测试工程师的收入水平较高。根据调查数据显示，功能测试工程师的平均薪资水平在中国较为稳定，高于一般技术岗位。由于人才供给不足，企业为了吸引人才，愿意提供较高的薪资待遇。
4.晋升机会情况：功能测试工程师有较好的晋升机会。通常的职业发展路径包括初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师等。在职业上获得成功需要具备扎实的技术能力、良好的沟通协调能力和团队合作能力。此外，持续学习和不断提升自己的技术水平也是职业发展的关键。

职业发展前景指数：★★★

原因：
1.行业趋势：功能测试工程师所在的软件开发行业发展迅速，随着互联网和移动应用的不断普及，对于软件质量和用户体验的要求也越来越高。因此，功能测试工程师在软件开发行业中的前景良好。
2.技术变革：随着软件开发技术的不断演进，功能测试工程师需要不断学习新的测试方法和工具。尽管技术变革可能会对传统测试方法产生一定的替代冲击，但是对于具备深厚技术能力和新兴测试技术的功能测试工程师来说，技术变革也会带来更多的机会和挑战。
3.需求趋势：随着软件产品的不断涌现，对功能测试工程师的需求也将持续增长。企业意识到测试是保证软件质量的重要环节，并且更愿意投资于测试人才。因此，就业市场对功能测试工程师的招聘需求呈现增长趋势。
4.薪酬趋势：随着对软件质量要求提升，企业对功能测试工程师的薪酬也会相应提高。然而，薪酬增长速度可能相对较慢，因为该职业相对较为稳定，竞争压力相对较小。
5.晋升空间：功能测试工程师在职业发展中有一定的晋升空间。可以通过积累丰富的项目经验，提升自身技术能力和管理能力，逐渐晋升为高级测试工程师、测试经理等职位。然而，在晋升到更高层级的管理职位上，可能需要具备更广泛的技术和管理知识。

根据职业特性及能力模型，适合往管理线发展的功能测试工程师应具备以下特点：具备良好的沟通和协调能力，能够有效地组织和管理团队；具备较强的领导能力，能够制定和执行项目计划；具备较强的决策能力和问题解决能力，能够应对复杂的项目挑战；具备较强的人际关系管理能力，能够与各方合作伙伴进行有效的沟通和协调。
而适合往专业线发展的功能测试工程师应具备以下特点：具备较强的技术能力和专业知识，能够深入理解测试工具和技术；具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速定位和解决测试中的技术难题；具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和掌握新的测试技术和方法；具备较强的创新能力，能够提出改进测试流程和方法的建议。
为了在管理或专业通道方向获得成功，功能测试工程师需要增长以下知识/能力：在管理线方向，需要提升领导能力和团队管理能力，学习项目管理知识和技巧，提升沟通和协调能力；在专业线方向，需要不断学习和掌握新的测试技术和工具，提升分析和解决问题的能力，培养创新思维和能力，不断提高自己的专业水平。
总结而言，适合往管理线发展的功能测试工程师需要具备领导能力、沟通协调能力和问题解决能力，而适合往专业线发展的功能测试工程师需要具备技术能力、分析解决问题能力和创新能力。为了在管理或专业通道方向获得成功，需要不断学习和提升相关的知识和能力。