最高分项是急救能力，这是因为重症医学科医师需要在短时间内迅速做出正确的急救决策，挽救患者生命。而最低分项是医疗团队管理能力，虽然医疗团队管理能力对于医师来说也很重要，但相对于其他技能来说，这个能力的重要性相对较低。
人才招聘画像
重症医学科医师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的从业者能够与团队成员协作，积极参与团队讨论，有效地解决问题。而最低分项是组织能力，合格的从业者需要能够有效地组织时间和资源，安排好工作计划，以确保项目按时完成。
性格要求
重症医学科医师职业需要候选人能够快速做出决策和采取行动（支配型，D），同时需要候选人具备稳重的性格和能够承受压力（稳定型，S）。候选人还需具备严谨细致的工作方式（规律型，C），以确保医疗行为符合规范和规定。在这些性格要求中，规律型（C）得分最高，表明候选人需要具备高度的细节关注能力、精确性和严谨性。
知识要求
最高分项是生命支持技术，这是因为这项知识对于重症患者的生命安全至关重要，能够有效地维持患者的生命体征和功能。而最低分项是医疗器械的使用与维护，可能是因为这项知识对于重症医学科医师来说并不是最核心的技能，而是需要基础的医疗器械知识和操作技能即可。
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