最高分项是用户体验设计，这是因为用户体验设计能够帮助提高产品的易用性和用户满意度，从而提升产品的竞争力。而最低分项是色彩心理学，虽然色彩心理学对于配色有一定的指导作用，但并不是配色工作中必须的技能，因此得分较低。
人才招聘画像
配色工企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的从业者能够与团队成员协作，分享想法，共同完成任务。最低分项是时间管理，合格的从业者能够有效地安排时间，按时完成任务，避免延误和拖延。
性格要求
呈现配色工需要具备较高的规律性（规律型，C）倾向，因为该职业需要候选人能够仔细研究不同颜色的搭配规则并制定相应的配色方案。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节与准确性，这与呈现配色工需要精确的色彩搭配有关。
知识要求
最高分项是色彩心理学，因为配色工作的核心就是要了解不同颜色对人的心理和情感的影响，以此来做出更好的色彩搭配。最低分项是色彩管理，因为这一知识点相对来说比较专业，不是所有配色工作都需要涉及到。
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