造价员

招聘需求情况：目前，人力资源专员的招聘需求呈逐年增长趋势。特别是在一线城市和发达地区的大型企业，对人力资源专员的需求量较大。同时，随着新经济和互联网行业的快速发展，对人力资源专员的需求也在不断增加。
人才供给情况：人力资源专员的人才供给相对稳定，但与需求相比，人才供给仍存在一定缺口。目前，该职位的主要人才来源包括人力资源管理专业的本科、硕士研究生和MBA毕业生，以及有相关从业经验的职业转型者。
收入水平情况：人力资源专员的收入水平受多种因素影响。根据统计数据显示，人力资源专员的平均薪资在每月5000元至1万元之间。在大型企业和发达地区，高级人力资源专员的薪资水平可达到1.5万元以上。
晋升机会情况：人力资源专员在职业发展中有较好的晋升机会。根据工作经验和专业素质，人力资源专员可以晋升为人力资源经理、人力资源总监等职位。同时，拥有国际人力资源管理资格认证（如国际人力资源管理师）的人才，在晋升和薪酬方面也更具竞争力。
综上所述，人力资源专员的招聘需求不断增加，人才供给相对稳定但存在一定缺口，收入水平相对较高且有晋升空间。这些都表明了该职业的发展前景较好。

造价员的发展前景良好。随着建筑业的快速发展和对建筑工程项目的需求增加，对于造价员的职业需求也不断增加。同时，政府在加强房地产市场监管的同时也加强了对建筑工程市场的规范和管理，这为造价员提供了更多的发展机会。此外，在建筑行业追求效率、减少浪费和提高质量的趋势下，造价员将成为一个更为重要的职业，并且在未来还将有更多的技术和工具用于帮助造价员提高专业素养和职业水平。因此，可以说造价员的职业前景是非常乐观和广阔的。