竹藤师

招聘需求情况：
目前，人力资源专员的招聘需求呈现逐年增加的趋势。随着中国经济的快速发展和企业竞争的加剧，企业对人力资源管理的需求不断增加。尤其是在人才较为稀缺的行业和领域，对人力资源专员的需求更加迫切。一些新兴行业如互联网、金融科技等，以及一些外资企业和大型企业对人力资源专员的需求较为集中。
人才供给情况：
目前，人力资源专员的供给量相对稳定。虽然从业者的数量在逐年增加，但增长率不如需求的增长率。目前，人力资源专员的主要人才来源包括人力资源专业相关专业的毕业生、从其他行业转行的人员以及已经从事人力资源工作的从业者。然而，由于人力资源专员的独特性和专业要求，人才供给仍然存在一定的缺口。
收入水平情况：
人力资源专员的收入水平受到多个因素的影响。一般来说，在大型企业和发达地区，该职位的收入水平较高，相应地，在小型企业和偏远地区，该职位的收入则相对较低。根据数据显示，人力资源专员的平均薪资水平在1.5万-2.5万元/年左右。总体上看，人力资源专员的薪酬水平相对较高。
晋升机会情况：
人力资源专员在职业发展中具有较好的晋升机会。在工作中不断积累经验和提升能力的基础上，人力资源专员可以晋升为人力资源经理、人力资源总监等高级管理职位，从而获得更高的薪酬和职位地位。然而，要想晋升为高级职位，需要具备扎实的专业知识、广泛的工作经验和出色的管理能力等条件。同时，行业竞争也较为激烈，需要不断提升自身竞争力才能获得晋升机会。

职业发展前景指数：3颗星
原因：
1.行业趋势：竹藤师所在行业的未来发展趋势相对较为平稳，不会出现大的波动，但也不会有太大的增长。
2.技术变革：竹藤师的工作主要依赖于手工技艺，技术变革对其影响不大。
3.需求趋势：竹藤师的招聘需求趋势相对稳定，但由于人工成本上升和市场需求变化，需求量可能有所下降。
4.薪酬趋势：竹藤师的薪资待遇相对稳定，不会出现大的涨幅。
5.晋升空间：竹藤师的晋升空间相对较小，主要是通过提高技艺水平和扩大客户群来提高收入和地位。
综上所述，竹藤师的职业发展前景相对平稳，但也不会有太大的增长。