职业简介
招聘交付是做什么的？职业定义
招聘交付人员需要掌握人力资源管理知识，熟练运用招聘渠道和工具，具备面试技巧和能力评估能力。其主要工作是为企业精准匹配人才，解决招聘问题，帮助企业实现人才战略目标。
主要工作任务
招聘需求的确定：了解公司或部门的招聘需求和用人要求分析并确定招聘目标岗位的关键能力和素质标准
筛选与挑选候选人：通过各种招聘渠道（如智联招聘猎聘网）发布招聘信息进行简历筛选筛选出符合要求的候选人并联系面试
面试安排和跟进：负责安排面试时间地点并细心跟进面试过程收集候选人的反馈意见并根据需要进行二次面试
薪酬待遇商讨：与候选人商讨薪资待遇福利待遇方面的问题并协调搭建岗位相关方面问题
笔试评测和背景调查：对有需要的情况进行筛查和考核例如技能测试语言测试并开展背景调查确保候选人的真实性
岗位报告：细心咨询新员工入职前期情况以及后续进度并及时上报情况
制定并贯彻招聘计划根据公司的用人需求准确把握招聘目标岗位的岗位性质和能力要求
筛选与挑选候选人有效运用各种招聘渠道（如智联招聘猎聘网）发布招聘信息以获得更多符合要求的候选人
组织面试和评估候选人了解候选人情况避免错过优秀的人才
商讨薪资待遇与福利待遇在与候选人的沟通中进一步了解候选人的需求和意愿为公司吸引优秀人才打下基础
严格执行招聘流程确保招聘过程的公正性和透明度减少招聘过程中出现问题的可能性
职业其他名称
工作环境
招聘交付的工作环境怎么样？工作时间和强度
工作时长
较长
工作安排
固定
加班频率
经常加班
休息时间
法定节假日/无固定节假日
工作场所和工伤防范
常见的工作场地包括 ：
办公室（室内），客户公司（室内），招聘会现场（室外）
可能的工伤类型 ：
眼部疲劳、颈椎疾病、手腕酸痛。
工伤防范建议 ：
定时休息、保持良好的坐姿、进行手部伸展运动。
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