最高分项是用户研究与分析能力，因为良好的用户研究与分析能够提供用户友好的界面和良好的用户体验，对产品的成功至关重要。其次是设计软件使用能力和色彩感知与运用能力，这些能力直接关系到设计师的设计水平和作品质量。最低分项是计划与管理能力，虽然这个能力对于厂长来说很重要，但在设计职业中，这个能力相对来说不是最核心的能力。
人才招聘画像
厂长企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是领导能力，合格的从业者具备优秀的领导能力，能够有效地管理团队，制定并实施有效的计划和策略，带领团队实现目标。最低分项是创新能力，合格的从业者应具备创新思维，能够不断探索新的解决方案和设计理念，提升企业的竞争力。
性格要求
作为厂长，需要候选人具备影响型（I）的特质，能够有效地沟通和协调各个部门，推动企业发展。同时，规律型（C）也很重要，因为厂长需要具备严谨的思维和精细的分析能力，能够有效地管理和控制企业运营。
知识要求
最高分项是质量控制，因为厂长作为生产流程的负责人，能够有效控制产品的质量，提高产品的竞争力。而最低分项是设备维护，可能是因为候选人对设备维护的知识掌握不够全面，需要进一步提高。
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